Как установить неполное рабочее время сторожам по соглашению сторон?

Comments

• Цитата: В нашей организации сторожа работают по суммированному графику (смена с 17.00 до 08.00, 08.00 до 20.00 и с 20.00 до 08.00), в связи с установкой сигнализации хотим сторожам уменьшить рабочее время без ограничения срока по соглашению сторон. Какой график работы можно установить сторожам (или можно оставить суммированный)?

  Вы можете изменить режим работы только по соглашению сторон (тогда в любое время) или же с применением статьи 74 ТКРФ, но это не быстро - уведомление об изменении работникам режима работы (с указанием причин и основанием, послужившим этим изменениям) нужно вручить не менее чем за 2 месяца. 
  
  Статья 72 ТК РФ. Изменение определенных сторонами условий трудового договора (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]
  Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
  
  Режим работы можно установить любой - это же по соглашению сторон трудового договора. Вот о чем договоритесь, то и можно оформить. Главное, чтобы это было в соответствии с законодательством.
• То есть я могу не уведомлять работников за 2 месяца? А просто составить доп.соглашение к трудовому договору.
  

  Цитата: Вы можете изменить режим работы только по соглашению сторон (тогда в любое время)
• Цитата: То есть я могу не уведомлять работников за 2 месяца? А просто составить доп.соглашение к трудовому договору.

  Если работники согласны на смену режима, то - да, можно сделать хоть текущей датой.
  Работники напишут заявления - прошу Вас изменить график работы со следующим режимом: (прописываю какой будет режим). 
  Далее делаете допсоглашение к трудовому договору и все. Вопрос решен.
  
  Кстати, обратите внимание на тот факт, что ЕСЛИ у Вас график работы будет не постоянный, то Вам нужно будет оформить график работы сразу и на текущий месяц и на следующий, чтобы исполнить требования статьи 103 ТКРФ.
  
  Статья 103 ТК РФ. Сменная работа (действующая редакция)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 16] [Статья 103]
  Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
• А что работникам в заявлении указать, какое основание, если мы хотим уменьшить рабочее время из за того что усатновили сигнализацию?
  

  Цитата: Работники напишут заявления - прошу Вас изменить график работы со следующим режимом: (прописываю какой будет режим).