Добрый день! Прошу помощи по следующему вопросу.
График работы компании 5/2 по 8 часов в день перерыв на обед 1 час, форма оплаты - оклад.
Вносим изменения в ПВТР, при которых обеденный перерыв составит 48 минут, а освободившиеся 12 минут в течение недели дадут 1 час сокращения рабочего времени в пятницу, при этом норма 40 часов в неделю сохраняется.Таким образом, в табеле учета рабочего времени будет указано: с понедельника по четверг - 8,2 часа, в пятницу - 7,2 часа.
Сейчас по итогам месяца заработную плату сотрудников рассчитываю деля оклад на норму рабочих дней в месяце и умножая на фактическое количество отработанных дней.То есть, например, при окладе 20 тыс. руб. и норме 20 рабочих дней в месяце оплату за один отработанный день 1 тыс. руб. умножаю на фактические рабочие дни получаю заработную плату.
Изменится ли при внесении указанных изменений порядок расчета заработной платы? Смущает то, что и за 8,2 часа работы и за 7,2 часа сотрудник будет получать одинаковую оплату.
Заранее благодарю за помощь!